Se acabó la pandemia en Wall Street, al menos según los jefes

Se acabó la pandemia en Wall Street, al menos según los jefes


Comentario

Después del Día del Trabajo, los empleados de Goldman Sachs en las Américas no tendrán que usar máscaras, hacerse la prueba del coronavirus ni vacunarse contra él, anunció el famoso banco de inversión.

Goldman Sachs está eliminando las políticas de covid, les dijo a los empleados en un correo electrónico obtenido por The Washington Post, en la última señal de que los gigantes corporativos se están recalibrando para una realidad pospandémica.

En la ciudad de Nueva York, que todavía tiene un mandato de vacunación, los empleados de Goldman Sachs no vacunados sin una exención médica o religiosa aprobada deberán continuar trabajando de forma remota, según el memorando del martes.

El banco dijo que comenzaría a “reducir” los esfuerzos para proporcionar pruebas de coronavirus en sus campus y planea dejar de ofrecerlas por completo para fin de año. Los empleados pueden solicitar el reembolso de las pruebas que compran ellos mismos.

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“Con muchas herramientas que incluyen vacunas, tratamientos mejorados y pruebas ahora disponibles, existe un riesgo significativamente menor de enfermedades graves”, dijo Goldman Sachs. “La guía actualizada de los CDC ya no diferencia entre personas vacunadas y no vacunadas para definir la exposición y las infecciones, y ya no recomienda que las personas asintomáticas se pongan en cuarentena después de la exposición, independientemente del estado de vacunación”.

De acuerdo con estos protocolos actualizados, “si no ha estado viniendo a la oficina, hable con su gerente para asegurarse de que comprende y cumple con las expectativas actuales de regreso a la oficina de su división”, se lee en el correo electrónico.

Goldman Sachs se negó a discutir la decisión con The Post.

La decisión coincide con un impulso de las empresas de todo el país para que los trabajadores regresen a las oficinas con más frecuencia después del Día del Trabajo. La ocupación de oficinas se ha estancado en gran medida durante el verano, por debajo del 50 por ciento de los niveles previos a la pandemia en las 10 principales áreas metropolitanas, según datos de Kastle Systems. Pero con los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades levantando las restricciones y los niños regresando a la escuela, los empleadores están ansiosos por ver mejoras en la asistencia.

Goldman Sachs fue una de las primeras empresas de Wall Street en comenzar a traer personal de regreso a las oficinas, en junio de 2021, y se espera que los empleados estén en las oficinas cinco días a la semana. Ahora, la compañía se encuentra entre los primeros grandes nombres en informar a los trabajadores que el covid ya no es una razón viable para quedarse en casa.

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“Si bien todos han querido con sensatez adaptarse a los cambios que requerían los bloqueos lo mejor posible y ‘la seguridad primero’ es un objetivo muy sensato como objetivo general, también es razonable reconocer que trabajar con otros de manera que podamos ver las expresiones de los demás tiende a para proporcionar mucho valor para las personas y las organizaciones”, dijo Kevin Kniffin, académico de la Academia de Administración y profesor asistente de comportamiento organizacional y liderazgo en la Universidad de Cornell.

Todos los líderes deben tener en cuenta las formas en que la pandemia exacerbó las diferencias en las realidades de vida de los empleados, dijo Kniffin.

“Si bien, sin duda, hay algunos empleados más que felices de volver a las normas anteriores a la pandemia, será importante respetar las experiencias dispares que los empleados han necesitado para navegar desde principios de 2020”, dijo Kniffin.

Morgan Stanley informó a sus empleados de Nueva York la semana pasada que suspendería las pruebas de coronavirus y las medidas de control, como los correos electrónicos de notificación de exposición, para la cuarentena y el aislamiento a partir del 5 de septiembre. Se le pedirá al personal que dé positivo por el virus que se aísle durante al menos cinco días. y use una máscara durante otros cinco, de acuerdo con los CDC y las pautas locales de salud pública. El personal que pudo haber estado expuesto a alguien que dio positivo no necesita aislarse o ponerse en cuarentena, pero debe usar una máscara durante 10 días mientras esté en la oficina y hacerse la prueba el quinto día.

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JPMorgan Chase eliminó los requisitos de pruebas y vacunas, así como el enmascaramiento obligatorio en la primavera. El director ejecutivo, Jamie Dimon, ha criticado abiertamente el trabajo remoto, y el banco también está en medio de la construcción de su sede multimillonaria de 60 pisos en Manhattan.

En su carta anual a los accionistas, Dimon reconoció que trabajar desde casa será “más permanente en los negocios estadounidenses”. Pero “dichos arreglos también deben funcionar tanto para la empresa como para sus clientes”, escribió Dimon.

Su visión de la empresa involucraba a la mitad de los empleados trabajando “necesariamente” en el lugar a tiempo completo, mientras que al 40 por ciento se le permitiría trabajar bajo un modelo híbrido. “Posiblemente” al 10 por ciento en “roles muy específicos” se le permitiría trabajar desde casa a tiempo completo.

En mayo, el director ejecutivo de Goldman Sachs, David Solomon, dijo a CNBC que la ocupación en sus oficinas de EE. UU. oscilaba entre “50 y 60 por ciento”. Solomon, quien se había referido al trabajo remoto como una “aberración”, luego reconoció que la asistencia podría tardar “años” en aumentar.

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