La NLRB busca pagos atrasados y beneficios para los trabajadores sindicalizados desde mayo y exigir a Schultz que lea una declaración a los trabajadores sobre sus derechos sindicales. La junta, que tiene la tarea de hacer cumplir las leyes laborales que protegen los derechos sindicales, dijo que la denegación de beneficios y aumentos de Starbucks a los trabajadores sindicalizados tenía como objetivo desalentar la organización sindical.
Pero Starbucks lo negó. “Hemos sido claros en que estamos siguiendo las reglas de la NLRB cuando se trata de otorgar beneficios unilateralmente”, escribió Reggie Borges, un portavoz de Starbucks, en un correo electrónico.
La compañía declaró en un comunicado de prensa en julio que legalmente no puede cambiar los beneficios o salarios sin negociar con un sindicato una vez que esté establecido. “Los socios aún tienen acceso a todos los beneficios de Starbucks que ya estaban vigentes cuando se presentó la petición, pero cualquier cambio en sus salarios, beneficios y condiciones de trabajo que Starbucks establezca después de ese tiempo no se aplicaría a usted y tendría que negociarse”, dice el comunicado. dice.
Los activistas sindicales estaban encantados de que la junta laboral interviniera. “Este es un triunfo histórico para la democracia y el estado de derecho que un director ejecutivo multimillonario deba disculparse con los empleados por abusar de ellos y violar sus derechos, además de recuperarlos”, dijo Richard. Bensinger, uno de los principales organizadores de la campaña Starbucks Workers United.
Starbucks ha tratado de defenderse del esfuerzo sindical a medida que los organizadores han cobrado impulso. Schultz anunció en mayo que la compañía aumentaría el salario y duplicaría las horas de capacitación en sus más de 10,000 tiendas corporativas. Pero dijo que esos cambios no se aplicarían a tiendas sindicalizadas recientemente o tiendas en proceso de sindicalización, donde los trabajadores se habían presentado para elecciones sindicales.
“No tenemos la misma libertad para realizar estas mejoras en lugares que tienen un sindicato o donde se está organizando un sindicato”, declaró Schultz en una llamada de ganancias en ese momento.
En agosto, los trabajadores de Starbucks no sindicalizados que habían estado empleados desde el 2 de mayo vieron aumentar sus salarios a $15 por hora o en un 3 por ciento, lo que fuera mayor. Los empleados con entre dos y cinco años de experiencia recibieron un aumento de al menos el 5 por ciento, o un aumento del 5 por ciento por encima de la tarifa inicial en su mercado, lo que fuera mayor. Los baristas no sindicalizados con más de cinco años de experiencia recibieron aumentos de por lo menos 7 por ciento o 10 por ciento por encima de la tarifa inicial en su mercado, la que fuera mayor.
Este año, Schultz declaró que los empleados que no habían buscado beneficios sindicales recibirían acceso al programa de experiencia en café relanzado de la cadena, conocido como “Coffee Masters”. Las tiendas no sindicalizadas verían nuevas inversiones en equipos y tecnología y mejores opciones de propinas para los clientes. Otros comunicados indicaron que el código de vestimenta se actualizaría para permitir una mayor flexibilidad en las perforaciones y los tatuajes, pero solo para trabajadores no sindicalizados. Según la junta laboral, estos beneficios han sido retenidos a los trabajadores sindicalizados desde mayo.
La demanda alega que la compañía también ha retenido beneficios de acumulación de tiempo por enfermedad más rápidos, oportunidades de crecimiento profesional y más propinas de tarjetas de crédito de los trabajadores en las tiendas sindicalizadas.
La junta laboral dice que no extender estos beneficios y aumentos salariales a los trabajadores sindicalizados violó la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que protege los derechos de los trabajadores a participar en actividades sindicales sin interferencia, coerción ni represalias.
“No me sorprenden los comentarios de Howard Schultz, pero me sorprende gratamente que la NLRB esté tomando medidas”, dijo Gianna Reeve, una barista de Starbucks y organizadora sindical en Buffalo que no recibió un aumento en agosto porque trabaja en una tienda sindicalizada.
La junta laboral también solicita que Starbucks proporcione una copia de todos los registros de nómina, tarjetas de tiempo e informes de personal para que pueda analizar la cantidad de salarios atrasados adeudados a los trabajadores. El remedio descrito por la demanda requeriría que la empresa envíe cartas de disculpa a todos los baristas afectados y realice una capacitación para gerentes y supervisores sobre los derechos de los trabajadores y la legislación laboral.
Starbucks puede intentar resolver el caso. De lo contrario, un juez de derecho administrativo llevará a cabo una audiencia sobre el asunto el 25 de octubre.
La NLRB también ha cuestionado la respuesta de la empresa a la campaña sindical en el tribunal de distrito federal. La semana pasada, un juez federal ordenó que Starbucks reincorporara a siete baristas despedidos involucrados en la organización sindical en una tienda en Memphis. Starbucks Workers United dice que el gigante de la cadena de café ha despedido a más de 75 líderes sindicales desde diciembre.
