Lowe’s está ofreciendo este incentivo, incluso cuando la inflación se moderó levemente, con los precios de la gasolina bajando en julio desde su punto máximo el mes anterior, una buena señal para los encargados de formular políticas en la Reserva Federal, que ha estado elevando las tasas de interés para combatir la inflación.
Estos bonos darán un impulso a los trabajadores en un momento en que los costos de alimentos, vivienda y otros siguen siendo altos, lo que afecta de manera desproporcionada a los hogares de menores ingresos. El alivio temporal se duplica como un bono de retención en un mercado laboral en auge que ha brindado a los trabajadores influencia para renunciar a sus trabajos y negociar salarios más altos.
Steve Salazar, portavoz de Lowe’s, confirmó que el bono se pagaría a los trabajadores por hora el 9 de septiembre y se gravaría. Lowe’s no respondió a una pregunta sobre cuánto recibiría cada empleado.
Lowe’s no es la primera empresa en ofrecer un aumento salarial relacionado con la inflación a sus empleados en un mercado laboral al rojo vivo donde los empleadores tienen dificultades para contratar. La firma financiera USAA les dio a algunos empleados un bono único de $1,000. Otros negocios en los Estados Unidos han estado ofreciendo bonos a los trabajadores y tarjetas de regalo para compensar el costo de la gasolina. Un borrador de un proyecto de ley en el Congreso propone un bono de inflación del 2,4 por ciento para los empleados del Departamento de Defensa que ganen $45,000 o menos.
Los aumentos salariales, incluidas las bonificaciones, a menudo despiertan la preocupación de algunos economistas durante los períodos inflacionarios sobre el desencadenamiento de una espiral de salarios y precios, donde los salarios más altos generan más gastos, lo que lleva a las empresas a aumentar aún más los precios, en un ciclo continuo que puede exacerbar la inflación.
Sin embargo, el crecimiento salarial récord para los trabajadores estadounidenses no está a la altura de la inflación.
Chris Hawkins, presidente de Hawkins Construction en Omaha, ofreció a sus 340 empleados por hora dos bonos únicos de $1,000 este verano, después de darse cuenta de que los aumentos anuales del 7 por ciento no se mantendrían al ritmo de la inflación récord.
“Vimos que la inflación podría afectar la calidad de vida”, dijo Hawkins. “Pagamos bien, pero la gente tiene que tener la calidad de vida por la que viene a trabajar. [This bonus] podría ser la diferencia entre una hamburguesa y un bistec, u otro regalo de cumpleaños para su hijo”.
A diferencia de los aumentos, las bonificaciones suelen ser menos útiles para los trabajadores que los aumentos salariales porque son un aumento de suma global único que no cambia sus salarios por hora y están sujetos a impuestos.
Lowe’s emplea aproximadamente a 300,000 asociados y opera o brinda servicios a más de 2,200 tiendas de mejoras para el hogar y ferreterías.
