La cifra, de una encuesta de 500 trabajadores, representa un fuerte aumento con respecto a 2019, cuando solo el 11 por ciento de los trabajadores informaron un trato diferencial debido a sus opiniones o afiliaciones políticas.
Además, 1 de cada 5 trabajadores informó haber experimentado un mal trato en el lugar de trabajo por parte de sus compañeros de trabajo debido a sus opiniones políticas, encontró la encuesta.
También registró un pequeño aumento en las discusiones en el lugar de trabajo y los altercados sobre política, con el 45 por ciento de los trabajadores informando que han experimentado desacuerdos políticos en el lugar de trabajo, tres puntos porcentuales más que en 2019. Casi la mitad, o el 46 por ciento, dijo que había presenciado tales desacuerdos en el lugar de trabajo. trabajar.
Las corporaciones están bajo una mayor presión por parte de los empleados y los consumidores para opinar sobre temas políticos, incluidos los derechos reproductivos, la justicia racial, el control de armas y el cambio climático. Pero el auge de la política en el lugar de trabajo tiene consecuencias para la polarización en todo el país, así como para la productividad y retención de los empleados, dijo Johnny C. Taylor Jr., director ejecutivo de SHRM.
En medio de la escasez de mano de obra y las continuas consecuencias de la “Gran Renuncia”, la tendencia está creando aún más rotación a medida que los empleados abandonan las organizaciones donde se sienten excluidos por sus creencias.
“Si las personas se van porque experimentan desacuerdos políticos y toxicidad en el lugar de trabajo, entonces lo que estamos tratando de corregir, que es la rotación, es lo que estamos jugando”, dijo Taylor.
El resultado es que las organizaciones se están volviendo más políticamente afines, un fenómeno que se ha estado gestando desde 2014, cuando los ejecutivos comenzaron a hablar más sobre temas sociales y políticos, dijo Abhinav Gupta, académico de la Academy of Management y profesor asociado de administración en la Escuela de Negocios Foster de la Universidad de Washington, que ha pasado años estudiando política y el lugar de trabajo.
Casi el 40 por ciento de los trabajadores encuestados por SHRM dijo que las discusiones sobre temas políticos se han vuelto más comunes en el lugar de trabajo en los últimos tres años.
“Parece que las empresas se están volviendo más polarizadas políticamente de una forma u otra”, dijo Gupta. “Cuando los directores ejecutivos salen y hablan sobre un tema político o un tema social controvertido, eso esencialmente acelera este proceso de homogeneización. Hace que los empleados cuyas opiniones políticas son diferentes a las del director ejecutivo se sientan más incómodos, menos bienvenidos en la empresa”.
En la última década, las salas de juntas corporativas se han vuelto más partidistas y de tendencia derechista, según un estudio de junio publicado por la Oficina Nacional de Investigación Económica, que se basó en datos de registro de votantes de más de 3700 ejecutivos de casi mil empresas S&P 1500. La tendencia sugiere que “la creciente tendencia de los estadounidenses a socializar y entablar relaciones y amistades con personas de ideas afines a la política se extiende también a los que toman decisiones de más alto nivel en el lugar de trabajo”, afirma el estudio.
La sensación de división creciente no es exclusiva de las salas de juntas: un análisis de marzo del Centro de Investigación Pew encontró que los demócratas y los republicanos están más separados ideológicamente ahora “que en cualquier otro momento de los últimos 50 años”. El aumento de la polarización política entre los ejecutivos fue más del doble que el de los votantes locales registrados en el mismo período, observaron los autores del estudio.
El aumento de la polarización dentro de las empresas tiene “consecuencias automáticas” para la polarización en la sociedad, dijo Gupta, ya que las personas dejan sus trabajos o cambian de ubicación para trabajar en empresas que son “una mejor combinación ideológica”. Una mayor brecha dentro de las organizaciones también ampliará la brecha fuera de ellas, dijo Gupta.
Últimamente, Gupta ha estado estudiando la relación entre la polarización política y las prácticas de liderazgo. Lo que ha visto hasta ahora es que las empresas que son ideológicamente más homogéneas tienden a tener más fallas éticas, como lo demuestran las multas y otras sanciones impuestas por los organismos reguladores.
“Puedes pensar en esto como los dividendos morales de la diversidad”, dijo Gupta. “Cuanto más pueda someter situaciones a este tipo de control de cordura desde diferentes puntos de vista, eso puede reducir la probabilidad de tomar decisiones que eventualmente catapultarán a grandes lapsos éticos”.
Aproximadamente el 60 por ciento de los trabajadores encuestados por SHRM dijeron que tienden a estar de acuerdo políticamente con sus compañeros de trabajo, mientras que más del 50 por ciento dijeron que tienden a estar de acuerdo políticamente con su gerente.
Los empleados con trabajos en persona tienen más probabilidades de participar en discusiones políticas con compañeros de trabajo y más probabilidades de haber experimentado desacuerdos políticos en el lugar de trabajo en comparación con los empleados híbridos y los trabajadores totalmente remotos, encontró la encuesta SHRM.
Con aproximadamente un mes para el día de las elecciones, los líderes empresariales deberían pensar activamente en cómo crear un entorno en el que los empleados puedan discutir civilmente sus puntos de vista, dijo Taylor. Aunque más trabajadores están experimentando un trato diferencial o sesgado debido a sus puntos de vista políticos, además de participar en discusiones políticas con sus compañeros de trabajo, solo el 8 por ciento de las organizaciones han comunicado pautas a los empleados sobre discusiones políticas en el trabajo, encontró la encuesta.
“Estas conversaciones van a ocurrir”, dijo Taylor. “Lo que debemos hacer es no ignorar que están ocurriendo”.
