“Estoy muy contento con este resultado”, dijo Florentino Escobar, uno de los baristas de Starbucks despedidos. “Este es un paso más para hacer de Starbucks un lugar mejor”.
Frente a una feroz campaña antisindical encabezada por el CEO de Starbucks, Howard Schultz, el fallo marca una victoria crucial para la campaña para sindicalizar a Starbucks, uno de los movimientos laborales más prometedores que ha visto en una generación.
Los esfuerzos para sindicalizarse en Starbucks han contribuido a un aumento importante en las presentaciones de elecciones sindicales este año, incluidas las victorias sindicales por primera vez en las tiendas minoristas Amazon, Trader Joe’s y Apple.
Reggie Borges, un vocero de Starbucks, dijo que la compañía respeta el proceso sindical y “negociará de buena fe”, pero también apelaría el fallo y solicitaría una suspensión de la orden, lo que podría resultar en una pausa en el restablecimiento hasta que se lleve a cabo la revisión. acabado.
“Estamos totalmente en desacuerdo con la decisión del juez en este caso”, dijo Borges. “Estas personas violaron numerosas políticas y no pudieron mantener un ambiente de trabajo seguro y estándares de seguridad. El interés en un sindicato no exime a los socios de seguir las políticas vigentes para proteger a los socios, a nuestros clientes y a las comunidades a las que servimos”.
La semana pasada, Starbucks solicitó que la NLRB “suspendiera de inmediato todas las elecciones de votación por correo de Starbucks en todo el país” luego de un informe de denunciantes de que el personal de la NLRB en Kansas había interferido con los procedimientos electorales.
“Howard Schultz pensó que podía aterrorizar a toda una nación de baristas despidiendo al comité organizador de Memphis”, dijo Richard Bensinger, uno de los principales organizadores de la campaña Starbucks Workers United. “Afortunadamente, un juez federal determinó que Schultz no está por encima de la ley”.
Los siete baristas despedidos en Memphis estaban a favor de unirse a Starbucks Workers United, que es parte de Workers United. Cinco de ellos estaban en el comité organizador. La NLRB anunció en junio que los trabajadores de la tienda en Memphis votaron 11-3 para sindicalizarse.
Más de 220 tiendas Starbucks han votado a favor de sindicalizarse desde diciembre pasado. Cuarenta y siete tiendas votaron en contra de la sindicalización, según la NLRB.
Mientras tanto, Starbucks ha despedido al menos a 75 líderes sindicales y baristas sindicalizados, según Starbucks Workers United, creando un efecto escalofriante para las nuevas presentaciones de elecciones sindicales, dijo el sindicato.
La NLRB ha emitido más de 19 quejas contra Starbucks por violar los derechos sindicales de los trabajadores, según la agencia. La agencia también está investigando más de 286 cargos por prácticas laborales desleales, la mayoría de los cuales se presentan contra Starbucks. Muchos involucran acusaciones de que Starbucks despidió ilegalmente a organizadores sindicales.
“La decisión de la corte federal de hoy que ordena a Starbucks que reincorpore a los siete trabajadores de Starbucks despedidos ilegalmente en Memphis es un paso crucial para garantizar que estos trabajadores, y todos los trabajadores de Starbucks, puedan ejercer libremente su derecho a unirse para mejorar sus condiciones de trabajo y formar un sindicato. Jennifer Abruzzo, consejera general de la NLRB, dijo en un comunicado.
