Auditor de PwC demanda por lesión en la cabeza por evento de "pub golf" en el trabajo

Auditor de PwC demanda por lesión en la cabeza por evento de “pub golf” en el trabajo


Comentario

Un auditor de PricewaterhouseCoopers en Inglaterra está demandando a la compañía por lesiones graves que sufrió en un evento de trabajo que “hizo una virtud competitiva” del consumo excesivo de alcohol, alega la demanda.

En abril de 2019, Michael Brockie participó en un evento de “pub golf” de PwC, en el que se suponía que los asistentes visitarían nueve bares, cada uno de los cuales representaba un hoyo, según el Financial Times, que informó por primera vez sobre el caso. Se suponía que los empleados debían terminar sus bebidas en la menor cantidad de sorbos posible para obtener la puntuación más baja.

Brockie dice que se emborrachó lo suficiente como para perder el conocimiento y perder la memoria de la noche después de las 10 de la noche; Más tarde lo encontraron tirado en la calle con una herida grave en la cabeza. Brockie estuvo en coma durante varias semanas y le extirparon parte del cráneo como resultado de sus heridas. Regresó al trabajo después de seis meses, pero aún sufre “síntomas cognitivos persistentes” y corre el riesgo de desarrollar epilepsia, según el Financial Times.

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“Los médicos y la policía llegaron a la conclusión de que me caí y no usé las manos para amortiguar la caída, así que terminé golpeándome la cabeza contra el suelo”, dijo Brockie a ITV después del incidente. “Lo siguiente que recuerdo fue cuatro semanas después”.

Un portavoz de PwC dijo que la compañía no podía comentar “sobre un asunto que está sujeto a procedimientos legales en curso”.

“Como empleador responsable, estamos comprometidos a brindar una cultura segura, saludable e inclusiva para toda nuestra gente”, dijo PwC en un comunicado a The Washington Post. “También esperamos que cualquier persona que asista a eventos sociales sea responsable y garantice su propia seguridad y la de los demás”.

El caso, presentado en el Tribunal Superior de Londres, es uno de los últimos en destacar el arraigo de la bebida en la cultura profesional de cuello blanco del Reino Unido. En marzo, el mercado de seguros Lloyd’s of London multó a la firma miembro Atrium Underwriters con una cantidad récord de 1 millón de libras por “fallas graves”, incluida una “noche de chicos” en la que los empleados, incluidos dos altos ejecutivos, “participaron en juegos de iniciación inapropiados y bebieron en exceso”. , e hizo comentarios sexuales sobre colegas femeninas”, informó The Guardian.

En 2021, un socio de Ernst & Young renunció después de que fue multado con miles de libras por acosar sexualmente a una colega durante un viaje de esquí en el que los empleados habían estado bebiendo. Y a raíz de #MeToo, algunas empresas introdujeron “acompañantes de bebidas alcohólicas” o “supervisores sobrios” en los eventos de la empresa con la esperanza de reducir las malas conductas y crear culturas en las que el alcohol no sea un punto central.

Peter Bamberger, vicepresidente de la Academy of Management y profesor de la Universidad de Tel Aviv y del Instituto Smithers de la Universidad de Cornell, ha estudiado el consumo de alcohol en el lugar de trabajo y sus alrededores durante décadas.

Las personas perciben el alcohol como un lubricante social, dijo Bamberger, lo que los motiva a beber con la esperanza de interactuar más cómodamente con sus compañeros de trabajo, independientemente de si el alcohol realmente mejora las cosas. Y en algunas industrias, beber está integrado en la cultura de hacer tratos.

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“En muchas interacciones profesionales en el lugar de trabajo, beber es una forma de establecer una relación de confianza”, dijo Bamberger. Con los vendedores, por ejemplo, “muy a menudo el proceso de venta comienza con episodios de bebida en los que todos se ponen en riesgo”.

Los empleados estaban bajo “gran presión” para asistir al evento de golf de pub de PwC, una celebración para el final de la “temporada alta” que fue organizada por el gerente de Brockie en la oficina de Reading de la compañía, según informa The Guardian.

“Espero una asistencia absoluta de todos los que asistieron a la invitación del año pasado”, decía la invitación enviada por correo electrónico, según The Guardian. “Nada menos que una carta certificada y refrendada por un médico acreditado será suficiente como excusa”.

El gerente “no tuvo un cuidado razonable por la seguridad de los compañeros de trabajo” en el evento, alega la demanda, y señala que otro empleado de PwC sufrió una lesión grave en 2016. La compañía canceló el evento, que se había estado realizando durante varios años, después de la lesión de Brockie en 2019, informó The Guardian.

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Brockie busca una indemnización de 200.000 libras (unos 235.000 dólares) por daños y perjuicios, así como una orden que le daría derecho a más pagos en el futuro, según el Financial Times.

Boyes Turner LLP, la firma legal que representa a Brockie, no respondió a las solicitudes de comentarios de The Post.

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